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人才戰(zhàn)略

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  在生產(chǎn)力諸多要素中,人是最活躍最具決定性的要素??萍际堑谝簧a(chǎn)力,而人才是科技的載體, 離開人才無從談科技。因此公司的發(fā)展,離不開對人才的合理利用。如何育才、聚才、用才是祥華集 團人才戰(zhàn)的重要組成部分。

  二十一世紀是一個被知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡經(jīng)濟所"包圍"的時代,尤其伴隨世界經(jīng)濟一體化進程的日趨加快,市場競爭對企業(yè)提出的整體素質要求越來越高,人才會得到越來越大的重視。所以說到底,企業(yè)的競爭關鍵在于人才的競爭,"得人才者得天下"。不論是企業(yè)產(chǎn)品結構的優(yōu)化、創(chuàng)新能力的突破,還是科技水平的提高,都離不開以人才資源為基礎。

  故此公司一直致力于以創(chuàng)造優(yōu)美的工作生活環(huán)境、良好的薪資福利待遇留住人才,以公平、公正的考核激勵制、完善的培訓體系挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才。以求才之渴,識才之眼,容才之量,用才之膽斟選人才,以挖掘內部人力資源潛力,發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才,使每個人才能工作在最適合的崗位上。 基于‘以人為本、尊重知識、尊重人才’的用人理念,公司投入巨資,建造舒適的住房條件,使員工有家的感覺;建造歌舞廳、籃球場等各項娛樂設施,組織員工進行各項文娛活動,舉辦聯(lián)歡晚會等,極大的豐富員工的業(yè)余文化生活。

  公司對人才保持永久的渴望,給予充分的發(fā)展空間,讓合適的人在合適的工作崗位,企業(yè)把人才當作一種使組織在激烈的競爭中生存、發(fā)展、始終充滿旺盛生機的特殊資源來發(fā)展,同時在工作中,員工充分發(fā)揮自身價值,與公司同步發(fā)展,將實現(xiàn)人生的巨大飛躍,實現(xiàn)雙贏局面。祥華集團的輝煌發(fā)展歷程見證這美好的一切。

  歷經(jīng)近30年的發(fā)展積累,本集團已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)的良好企業(yè)風氣。我們相信以集團的規(guī)模實力,人才體現(xiàn)的最大價值,將共同迎來成功的偉大輝煌。

  我們堅定不移地相信,人才戰(zhàn)略的實施,必將帶動本集團乃至整個行業(yè)走上一條健康、高效發(fā)展的軌道,迎來一個嶄新的紀元!?

  人才戰(zhàn)略:尊重人才、重用人才、優(yōu)待人才、因才致用、共同發(fā)展、讓人才發(fā)揮最大的價值。
  用人機制:以事業(yè)凝聚人、以環(huán)境吸引人、以精神鼓舞人、以機制激活人,以良好的發(fā)展前景留住人。
  人才觀念:勝任本職工作就是人才、創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。
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